大阪の社会保険労務士 くぼた労務行政事務所

厚生労働省は、地方における中小企業の深刻な人手不足について提言しました。

労働条件の低さや情報発信不足、柔軟な働き方の不足、固定的な性別役割意識を背景とした若年女性の都市部への流出などを挙げています。

対応の一つとして副業・兼業の活用による都市部からの人材受け入れ等の政策を地方自治体が主体となって中小企業と連携して支援するのが望ましいとしています。

また、男女間賃金格差や女性管理職比率等の情報公開、長時間労働の是正等も必要としています。

～大阪の社会保険労務士　社労士・くぼた労務行政事務所より～

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