くぼた労務⾏政事務所ができること
就業規則の作成・変更
社員10名以上の企業に作成が義務付けられている就業規則は、社員・従業員の働く上での指針にもなります。企業の現状と時代に合わせた就業規則を作成します。
賃⾦規定の作成・変更
賃⾦・退職⾦は、就労意欲に⼤きく関係します。また、トラブルを防ぐために、⾼齢者や育児・介護休暇中の賃⾦体制も重要です。社員と経営者両⽅に魅⼒ある賃⾦体制を作成します。
社会保険
（健康保険・厚⽣年⾦保険）
保険の加⼊・変更・喪失⼿続から傷病・出産・死亡等に関わる給付⾦の請求⼿続、保険料の改定⼿続、年⾦相談、裁定請求まで、あらゆる⼿続きを⽀援いたします。
労働保険
（労災保険・雇⽤保険）
労働保険の成⽴・変更・廃⽌・⼀括申請や労働保険料の年度更新、雇⽤保険の⼿続（取得・喪失・離職票・給付⾦申請等）、労災保険の給付申請⼿続などに対応いたします。
給与・賞与計算
社会保険料の控除や所得税の計算などを代⾏し、煩雑な業務から解放いたします。また正確な計算により、残業代の未払いなどのトラブルも防ぎます。
コンサルティング
未払残業、長時間労働、ハラスメント等の労務課題の解決から、賃金制度、評価制度の構築まで、人事労務に関するコンサルティングを行います。
助成⾦
雇⽤調整助成⾦や中⼩企業基盤⼈材確保助成⾦など各種助成⾦のご紹介や活⽤のアドバイスを⾏い、申請に関する様々な⽀援を⾏っています。
マイナンバー
各企業では従業員全員のマイナンバーを取得し、厳重な管理が必要になっています。クラウドでのマイナンバー管理にも対応し、情報漏洩を防ぐとともに効率的な管理体制を築きます。
Merit
月々わずかな金額で
以下のメリットがあります。
- 経営者が本業に集中できる
- 経営者様は人事労務の煩雑な業務から解放され、本業でのパフォーマンスが高くなります。
- 円滑な経営の道筋が立つ
- 法改正に関する最新情報や労務管理全般に関する詳細な情報をご提供しており、安心して企業経営の道筋を立てることができます。
- コスト削減につながる
- 依頼した分だけコストが発生するため、事務員を雇うよりもコストを削減できます。
- 就労意欲を高める
- 効果的な賃金制度を整備することで、未然にトラブルを防ぐとともに、就労意欲の向上につながります。
- よき相談相手になる
- 「経営者は常に孤独である」と言われますが、すべてを完璧にこなすことは不可能です。ともにより良い解決を導き出します。
くぼた労務⾏政事務所の強み
きめ細かい申請手続や給与計算業務にも対応
労務コンサルティング就業規則の見直しが可能
顧客は 従業員数10名程度から数千人規模までの企業
契約企業に毎月発行
旬の労務管理情報をニュースレターで届ける
労務管理のIT化を支援。電子申請にも対応
遠方の会社様でも安心
くぼた労務⾏政事務所の実績
ご契約企業実績230社以上
ご契約企業の主な業種
- ・労働者派遣事業
- ・インターネット関連事業
- ・⽯油製品販売業
- ・精密⾦型製造業
- ・電気通信事業
- ・建設業
- ・遊戯業
- ・介護事業
- ・健康⾷品販売業
- ・職業紹介事業
- ・⻭科医院
- ・動物病院
- ・警備業
- ・デザイン業
- ・飲⾷業
- ・運送業
- ・婦⼈・紳⼠服の企画、製造業
- ・宅地建物取引業
- ・婦⼈服販売業
- ・飲料⽔販売業
- ・コンピューターシステム開発業
- ・産業廃棄物処理業
- ・産業⽤フリーザー各種等設計、製造、販売業
- ・広告業
- ・⽿⿐科医院
- ・倉庫業
- ・学習塾経営事業
- ・清掃業務請負業
- ・病院・診療所