労働社会保険⼿続きのアウトソーシング
正社員だけでなく契約社員、パート、アルバイトなど雇⽤形態が多様化し労働条件が複雑になる中、労働社会保険（労災保険、雇⽤保険、健康保険、厚⽣年⾦保険）について加⼊要件を把握するだけでも困難になっています。
社会保険労務⼠は、こうした労働社会保険の唯⼀の専⾨家です。当事務所へ労働社会保険⼿続をアウトソーシングいただくことで、各監督官庁や役所とやりとりをする時間が短縮できます。何より、間違いがなく正確に⼿続ができるという⼤きなメリットがあります。
また、⼿続きだけでなく相談契約の締結も可能。電話やメール、さらに定期訪問により、保険内容のチェックやアドバイスを⾏います。
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労働社会保険手続き
アウトソーシングのメリット
- 経営者が本業に専念できる
- 労働保険手続、給与計算業務に多大な時間と労力を費やす必要がなく、業務のオーバーフローを改善できます。労働社会保険手続だけでなく人事制度再構築のコンサルティングや給与計算を一括してお任せいただくことも可能です。
- 電子申請に完全対応
遠方からのご依頼も可能 - 健康保険・厚生年金保険・雇用保険など、ほとんどの手続を電子申請にて行っております。遠方にある企業様のご依頼にも、スムーズに対応可能です。
ご契約の流れ
まずは当事務所までご相談ください。
現⾏の労働者数、パートタイマー⽐率、給与計算⽅法など、労務管理全般について総合的にお話をお聞かせいただきます。
また、問題点や改善⽅法等のアドバイスもさせていただきます
お見積書を作成させていただきます。
ご契約の範囲内の業務、契約範囲外の業務をしっかりとご説明させていただきます。
お見積りの内容をご確認いただいた上でご契約となります。
当事務所にて会社データと従業員データを整理、作成します。
入社や退職の年月日のほか、雇用保険番号、健康保険番号、基礎年金番号、被扶養者、報酬月額などの労務管理に必要な情報の一覧を作成することにより、今後の業務効率が向上します。
ご契約いただいた企業様には、当事務所オリジナルの「労務管理マニュアル」をお渡しします。
従業員の入社、退職のほか、結婚、出産、病気、ケガなど、様々なケースにおいて、必要な資料がわかりやすく記載されています。
労働社会保険各種手続のみではなく、総合的な労務管理のお手伝いをさせていただきます。
給与計算のアウトソーシング
給与計算は毎月必ず発生する業務であり、一定の時間を拘束されるとともに、労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法などに関する知識と相応のスキルが欠かせません。
社会保険労務士は、これらの法を熟知した唯一の専門家です。
当事務所では、間違いなく正確な給与計算を行い、毎月発生する面倒な業務から解放し、本業に専念したい事業主様をサポ―トいたします。
また、当事務所ではWEB明細を推奨しており、サポートを実施しています。
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給与計算アウトソーシングの
メリット
- 労使間のトラブルを防ぐ
- 労使間のトラブルは、賃金が原因になる場合が多く、給与計算のミスや各種法律への理解不足が起因していることもあります。正確な給与計算で、そうしたトラブルを未然に防ぎます。
- パートタイム労働者の計算にも対応
- 正社員・契約社員の給与計算から給与明細の発行だけでなく、パートタイム労働者の労働時間の計算、各種台帳の発行まで、トータルで対応。総務部門の業務効率化とコスト削減が可能です。
給与計算アウトソーシングの
イメージ
さらに、インターネットを利用した給与計算・勤怠管理ソフトの導入サポートも行っています。
ご契約の流れ
まずは当事務所までご相談ください。
現行の労働者数、パートタイマー比率、給与計算方法など、労務管理全般について総合的にお話をお聞かせいただきます。
また、問題点や改善方法等のアドバイスもさせていただきます。
お見積書を作成させていただきます。
ご契約の範囲内の業務、契約範囲外の業務をしっかりとご説明させていただきます。
お見積りの内容をご確認いただいた上でご契約となります。
当事務所にて会社データと従業員データを整理、作成します。
入社や退職の年月日のほか、雇用保険番号、健康保険番号、基礎年金番号、被扶養者、報酬月額などの労務管理に必要な情報の一覧を作成することにより、今後の業務効率が向上します。
毎月の連絡方法、手段等を分かりやすく解説した連絡フォームを作成します。
企業様は、毎月決まった時期に決まった資料をお送りいただくだけです。
労働時間計算、割増賃金計算～給与明細書、各種台帳の発行は当事務所が全て行いますので安心しておまかせください。